Quarter 2/2014

ปพิ ชญา คุ ณวพานิ ชกุ ล อายุ ๒๙ ป ผู ประสานงานการปฏิ บั ติ ตามกฎหมายสิ่ งแวดล อม โรงกลั่ นน้ ำมั นเอสโซ ศรี ราชา “คำพู ดติ ดปากต อท าย เมื่ อเอ ยถึ งโรงกลั่ นน้ ำมั นเอสโซ ที่ เราได ยิ นกั นเสมอมาคื อ “ห วงใย ใส ใจสิ่ งแวดล อม” ฉะนั้ น ภารกิ จประจำวั นของดิ ฉั นจึ งเป นการควบคุ มดู แล เพื่ อมั่ นใจว าโรงกลั่ นได ดำเนิ นงานทุ กขั้ นตอนกระบวนการ ผลิ ต โดยไม ก อให เกิ ดผลกระทบทางสิ่ งแวดล อมและเป น ไปตามกฏหมาย ตั้ งแต การให คำปรึ กษา ดู แลประสานงาน การจั ดการของเสี ยต างๆ ที่ เกิ ดจากกระบวนการผลิ ตของ โรงกลั่ น ซึ่ งการทำงานในหน าที่ นี้ ต องร วมกั บอี กหลายฝ าย ไม ว าจะเป นฝ ายปฏิ บั ติ งาน ฝ ายเครื่ องยนต รวมทั้ งฝ าย เทคนิ ค เราช วยกั นระดมความคิ ดว าจะมี วิ ธี การใดบ าง เพื่ อให การจั ดการของเสี ยเป นไปอย างเหมาะสมและ มี ผลกระทบต อสิ่ งแวดล อมน อยที่ สุ ด โดยจั ดทำในรู ปแผน พั ฒนาธุ รกิ จสิ่ งแวดล อมประจำป “ในระหว างวั นของการทำงาน เมื่ อมี ความจำเป น ต องการความช วยเหลื อจากฝ ายต างๆ ของโรงกลั่ น ทุ กคนจะร วมมื อร วมใจทำงานอย างจริ งจั ง และมี ขั้ นตอน เพราะได มี การเตรี ยมข อมู ลไว แล ว โดยร วมกั นวิ เคราะห รายละเอี ยดงานที่ จะทำอย างครอบคลุ ม รอบด าน และมี ความเข าใจในรายละเอี ยดของงานแต ละชิ้ นจริ งๆ ทำให สามารถประเมิ นผลกระทบที่ อาจเกิ ดขึ้ นได อย าง รอบคอบ พร อมเตรี ยมวางแผนรองรั บไว สำหรั บทุ ก ความเป นไปได “และนี่ คื อสิ่ งที่ เอสโซ สอนดิ ฉั น สร างดิ ฉั นให เป นคน ทำงานอย างเป นระบบ ไม กลั วอุ ปสรรค พร อมจะสนุ ก ไปกั บการทำงานและการแก ไขป ญหาต างๆ จึ งประทั บใจ ในองค กร เพราะบริ ษั ทฯ มี ความรั บผิ ดชอบและจริ งใจ ต อการบริ หารงานด านสิ่ งแวดล อมทุ กด าน รู สึ กอบอุ น กั บการทำงานที่ นี่ มาก เพราะมี เรื่ องใหม ๆ ให เรี ยนรู ได ทุ กวั น เพราะโรงกลั่ นเป นสถานที่ ที่ มี ความรู อยู ทั่ วทุ กมุ ม”