Quarter 1/2017

ที่ โรงกลั่ นฯ ของเรา เรื่ องของความปลอดภั ย สิ่ งที่ เราพู ด ต องปฏิ บั ติ ตามได ด วย เรามี วิ ธี การ กระบวนการ เครื่ องไม เครื่ องมื อในการตรวจสอบ พู ดคุ ย ชี้ แนะ ต องมี ความปลอดภั ยในทุ กระนาบ ทุ กระดั บ ตลอดเวลา เราต องการให ความปลอดภั ยเป นวั ฒนธรรมองค กร เพราะเราเชื่ อว า อุ บั ติ เหตุ ทุ กอุ บั ติ เหตุ ไม ว าจะในหรื อ นอกโรงกลั่ นฯ สามารถป องกั นได และคนที่ จะป องกั น ได คื อ พวกเรา ครั บ ไม เฉพาะพนั กงานเท านั้ น ผู รั บเหมา อี กเกื อบ ๔๐๐ ชี วิ ต ในโรงกลั่ นฯ เราก็ ให ความสำคั ญทั้ งหมด โรงกลั่ นฯ เราจึ งมี สถิ ติ ความปลอดภั ยที่ ดี เยี่ ยม โดยมี สถิ ติ การทำงานโดยไม มี การบาดเจ็ บที่ ต องหยุ ดงาน เป นเวลากว า ๖ ป และเราเป นโรงกลั่ นเดี ยว (ในเครื อ เอ็ กซอนโมบิ ล) ที่ ทำได ในขณะนี้ ก าวย างต อไปของโรงกลั่ นฯ เราต องการเป น World Class Refinery โดยมี core value ที่ เรี ยกว า SUPER ( S = Sustained Flawless Operations, U = Unity and teamwork, P = People Development, E = Empowered Workforce, R = Relentless Drive to Improve Competitive Position) S คื อเรื่ องความ ปลอดภั ย อาชี วอนามั ย และสิ่ งแวดล อม U คื อทุ กคน เป นหนึ่ งเดี ยวกั น P คื อ การพั ฒนาบุ คลากร E คื อ การที่ ทุ กคนมี ส วนร วม กล าคิ ด กล าทำ กล าแสดงออก ส วน R คื อ การพั ฒนาตั วเราเองตลอดเวลาให เป นผู นำ ในธุ รกิ จ ดั งนั้ น SUPER จึ งเป นตั วช วยที่ จะนำพา โรงกลั่ นฯ ของเราไปข างหน า ไปสู การเป นโรงกลั่ นระดั บ โลก ด วยสถิ ติ ความปลอดภั ยในระดั บแนวหน าเมื่ อเที ยบ กั บบริ ษั ทในเครื อเอ็ กซอนโมบิ ลทั่ วโลก เราคว ามาได ถึ ง ๗ รางวั ล และรางวั ลระดั บโลกอี ก ๖ จาก ๗ รางวั ล อ อ..ผมลื มแนะนำตั ว ผม ดร.อดิ ศั กดิ์ แจ งกมลกุ ลชั ย ผู จั ดการโรงกลั่ นน้ ำมั นเอสโซ ศรี ราชา ครั บ