Tableau de synthèse des indicateurs données sociales, environnementales et sociétales
Informations environnementales
Intitulé
2015
2016
Page
POLITIQUE GÉNÉRALE EN MATIÈRE ENVIRONNEMENTALE Organisation de la société pour prendre en compte les questions environnementales et démarches de vérification ou de certification en matière d’environnement Actions de formation et d’information des salariés en matière de protection de l’environnement Moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des pollutions Montant des provisions et garanties pour risques en matière d’environnement en millions d’euros
Données qualitatives
56-57
Données qualitatives Données qualitatives
57
Informations sociales
56 à 59
22,2
24,6
100
POLLUTION Mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement Émissions annuelles de dioxyde de soufre (SO ² ) en tonnes/kt de brut 7 083
Intitulé
2015
2016
Page
EMPLOI Effectif total
7 684 2 212 2 691
58 58 59 59
1 892
1 860
52
) en tonnes
2 175 2 240
Émissions annuelles d’oxyde d’azote (NO X
Répartition des salariés par zone géographique
Émissions annuelles de composés organiques volatils (COV) en tonnes
Nombre de collaborateurs sur le site de Gravenchon Nombre de collaborateurs sur le site de Fos-sur-Mer
982 293 617
995 291 574
52 52 52
Mesure de la qualité de l’eau - demande chimique en oxygène dans les effluents aqueux en tonnes
654
812
Prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution spécifique
Nombre de collaborateurs au siège, territoire et au sein de la filiale Worex
Nombre d’incidents qui ont engendré des plaintes pour nuisances sonores ou olfactives attribuables à l’activité raffinage
Répartition des salariés par âge
7
11
-
Pourcentage de collaborateurs de moins de 30 ans Pourcentage de collaborateurs de 30 à 50 ans Pourcentage de collaborateurs de plus de 50 ans
13% 49% 37%
12% 51% 37%
- - -
ÉCONOMIE CIRCULAIRE Mesures de prévention, de recyclage et d’élimination des déchets
Quantité totale de déchets dangereux générés en tonnes Quantité de déchets dangereux non valorisés ou recyclés en tonnes
20 805
13 135
59
Répartition des salariés par sexe
195
695
-
Pourcentage de femmes dans l’effectif global
21% 23%
22% 24%
53 55
Nombre de déversements accidentels > 1 baril Actions de lutte contre le gaspillage alimentaire*
5
4
57
Pourcentage de femmes cadres dans l’effectif de cadres*
NA
-
Embauches et licenciements
Utilisation durable des ressources
Entrées Départs
121 222
169 186
53 53 53
17 517
18 731
60 60
Consommation d’eau et approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales en milliers de m 3 Consommation d’énergie des raffineries et amélioration de l’efficacité énergétique en millions de GJ Consommation de matières premières des raffineries : pétrole brut traité en millions de tonnes
38,80
39,97
Départs dans le cadre d’un licenciement
7
4
14,8
14,7
6
Rémunérations et leur évolution
Consommation de matières premières des raffineries
Données qualitatives
60 61 57
Masse salariale en euros*
163 832 492
156 974 394
- -
804
809
Recours aux énergies renouvelables - quantité de biocarburants incorporés en km 3 Utilisation des sols : suivi de l’état des sols et réhabilitation environnementale
Évolution de la masse salariale*
-0,5%
-4,4%
Données qualitatives
ORGANISATION DU TRAVAIL Personnel posté dans l’effectif*
CHANGEMENT CLIMATIQUE Postes significatifs d’émissions de gaz à effet de serre générées du fait de l’activité de la société, notamment par l’usage de biens et services qu’elle produit Émissions annuelles de CO 2 en ktonnes 2 254,3 2 355,6 60 Quantité brûlée aux torches en tonnes 9 657** 7 069 60 Adaptation aux conséquences du changement climatique Données qualitatives 59 PROTECTION DE LA BIODIVERSITÉ Mesures prises pour préserver ou développer la biodiversité Données qualitatives 61 *Le gaspillage alimentaire n’est pas matériel au regard de l’activité du groupe. **Donnée 2015 corrigée.
Personnel de jour en pourcentage Personnel posté en pourcentage
64% 36% 4,1%
64% 36% 3,4%
53 53 53
Absentéisme
Nombre de jours d’absence/nombre de jours travaillés
RELATIONS SOCIALES Organisation du dialogue social Bilan des accords collectifs
Données qualitatives Données qualitatives
54 54
SANTÉ ET SÉCURITÉ Conditions de santé et de sécurité au travail et maladies professionnelles
Données qualitatives
50-51
Nombre de maladies professionnelles déclarées
12
1
51 54 49 49 49
Bilan des accords signés en matière de santé et de sécurité au travail
Données qualitatives
Accidents du travail avec arrêt
9
3
Informations sociétales
Taux de fréquence des accidents du travail
2,86
0,97
Taux de gravité
0,158
0,319
Intitulé
2015
2016
Page
FORMATION Politiques mises en œuvre en matière de formation
IMPACT TERRITORIAL, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL DE L’ACTIVITÉ DE LA SOCIÉTÉ En matière d’emploi et de développement régional : somme des investissements + taxes et impôts + salaires + dividendes en millions d’euros
Données qualitatives
53
420
400
63
Nombre d’heures total de formation
54 737
76 990
-
Nombre de salariés formés/effectif
1 496
1 573
53
Sur les populations riveraines ou locales
Données qualitatives
63
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Mesures prises en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes
RELATIONS ENTRETENUES AVEC LES PARTIES PRENANTES Actions de dialogue avec les communautés environnantes
579
672
63
Pourcentage de femmes dans les embauches de cadres Pourcentage de femmes expatriées dans l’effectif d’expatriés
38% 17%
62% 17%
53 55
Actions de partenariat ou de mécénat
Données qualitatives
63-64
SOUS-TRAITANCE ET FOURNISSEURS Prise en compte dans la politique d’achat des enjeux sociaux et environnementaux Importance de la sous-traitance et de la prise en compte dans les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants de leur responsabilité sociale et environnementale
Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
Données qualitatives
64
Montant des allocations pour enfants handicapés du personnel en euros
18 700
18 668
55
Données qualitatives
64
Politique de lutte contre les discriminations 55 PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL RELATIVES Au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective Données qualitatives 54 À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession Données qualitatives 55 À l’élimination du travail forcé ou obligatoire** NA - À l’abolition effective du travail des enfants** NA - *Unité Économique et Sociale. **L’élimination du travail forcé ou obligatoire et l’abolition effective du travail des enfants sont des indicateurs qui n’ont pas été traités car considérés comme non pertinents compte tenu de la législation française interdisant tout travail forcé ou obligatoire ainsi que le travail des enfants. Données qualitatives
LOYAUTÉ DES PRATIQUES Actions engagées pour prévenir la corruption
Données qualitatives Données qualitatives
65 51
Mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs AUTRES ACTIONS ENGAGÉES EN FAVEUR DES DROITS DE L’HOMME Autres actions engagées en faveur des droits de l’homme
Données qualitatives
65
ESSO Rapport annuel 2016 66
ESSO Rapport annuel 2016 67
Powered by FlippingBook