Transparence et bienveillance Le système de contrôle interne et de gestion des risques du groupe et de ses filiales repose sur 18 politiques d’entreprise prônant ses valeurs fondamentales, notamment en matière d’éthique des affaires, de conflits d’intérêts et de lutte contre la corruption. Une information claire est régulièrement diffusée à ce sujet à l’ensemble des salariés et sous-traitants par le biais d’un rappel annuel des politiques de l’entreprise et lors d’une revue de pratique des affaires se tenant tous les quatre ans et à laquelle participe chaque salarié. De plus, de fréquentes formations organisées par la direction juridique rappellent au personnel les règles et lois concernant le respect de la concurrence. Enfin, un dispositif d’alerte professionnelle, ouvert au personnel comme aux collaborateurs des entreprises sous-traitantes, permet de rapporter d’éventuelles malversations dans les domaines comptables et financiers. Le groupe Esso suit la même philosophie en matière de droits de l’homme que celle d’Exxon Mobil Corporation, qui s’inspire des principes fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 et de ceux du pacte mondial de l’Organisation des Nations unies appliqués aux droits du travail. Esso s’engage donc à adopter une politique respectueuse des droits de l’homme au sein de chacune de ses activités, à en évaluer et mesurer les impacts et à communiquer sur ces principes. Le mode de gestion du groupe ExxonMobil fait également preuve d’exigence en termes d’intégrité, de règles de gouvernance et de systèmes de contrôle de gestion. L’engagement envers les plus hautes valeurs d’éthique se retrouve dans toutes les politiques et pratiques du groupe Esso. Ces valeurs sont la condition essentielle au maintien de ses permis d’opérer. Aussi, chaque salarié du groupe se doit de les respecter à titre individuel dans la conduite de ses tâches quotidiennes.
18 politiques pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité dans la conduite des affaires
Éthique et intégrité Les standards de conduite des affaires du groupe comprennent 18 politiques dont l’objectif est de satisfaire les plus hautes exigences en matière d’intégrité. Considérant la manière d’obtenir les résultats comme aussi importante que les résultats eux-mêmes, le groupe veille à ce que chaque collaborateur connaisse parfaitement ces politiques et en applique les principes au quotidien. Nul n’a le pouvoir de déroger à ces politiques et aucune situation ne peut en justifier la violation.
Retrouvez les indicateurs de performance extra-financière p. 64
ESSO Rapport annuel 2015 63
Powered by FlippingBook